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北京大学人力资源管理自考培训

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发布时间:2018-04-05
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北京大学人力资源管理自考培训
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北京大学人力资源管理自考培训
○ 北京大学

北京大学,简称“北大”,诞生于1898年,初名京师大学堂,是中国近代所国立大学,也是早以“大学”之名创办的学校,其成立标志着中国近代高等教育的开端。北大是中国近代以来以国家高学府身份创立的学校,初也是国家高教育行政机关,行使教育部职能,统管全国教育。北大催生了中国早的现代学制,开创了中国早的文科、理科、社科、农科、医科等大学学科,是近代以来中国高等教育的奠基者。

1912年5月3日,京师大学堂改称北京大学校,严复为首任校长。[2] 1916年,蔡元培出任校长,“循思想自由原则、取兼容并包之义”,把北大办成全国学术和思想中心,使北大成为新文化运动中心、五四运动策源地。1937年抗日战争爆发,北大与、南开大学南迁长沙,组成国立长沙临时大学。不久迁往昆明,改称国立西南联合大学。1946年10月在北平复学。1952年院系调整,校园从内城沙滩红楼迁至西北郊燕园。

北大由教育部直属,中央直管副部级建制,是国家双 、211工程 、985工程 、2011计划重点建设的全国重点大学;是九校联盟(C9)及中国大学校长联谊会、亚洲大学联盟、东亚研究型大学协会、国际研究型大学联盟、环太平洋大学联盟、东亚四大学论坛、国际公立大学论坛、中俄综合性大学联盟重要成员。

北大始终与国家民族的命运紧密相连,聚集了许多学者专家,培养了众多优秀人才,创造了大批重大科学成果,影响和推动了中国近现代思想理论、科学技术、文化教育和社会发展的进程。

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。


○ 六大模块

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 

学制:18个月

科目:共13门,无高数,无政经

优势:名牌大学,优势专业,方便就业

主考院校:北京大学

就读起点:专科或同等学历以上